Benefits und zusätzliche Leistungen
Mehr Berufung als Beruf: Die DW ist Deutschlands internationale Medienorganisation. Unser Job ist Meinungsfreiheit: In 32 Sprachen bringen wir unabhängige Nachrichten in alle Welt – auch dorthin, wo Zensur herrscht.
Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeitenden auf verschiedene Weisen. Jeder Mitarbeitende leistet einen wertvollen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele und hat individuelle Bedürfnisse. Damit alle Mitarbeitende ihre Aufgaben - von der Verwaltung bis zur Gestaltung des Programms - erfüllen können, bietet die DW eine Kombination folgender Benefits und zusätzlichen Leistungen an:
Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle, damit Beruf und Privatleben besser vereint werden können. New Work ist für uns kein Fremdwort und wird unter anderem mit einer aktuell geltenden 60/40 Homeofficeregelung unterstützt. Darüber hinaus fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die in einem umfangreichen Bildungsprogramm angeboten werden.
Im Rahmen der Angebote zur Work-Life-Balance gewährt die DW besonders allen Eltern einen Kinderbetreuungszuschuss, mit dem die Kosten für die Betreuung und/oder Verpflegung von nicht schulpflichtigen Kindern bis zu einem Betrag von max. € 1.000,00 erstattet werden.
Zudem werden auch alltagsrelevante Leistungen wie eine gute Kantine mit Vergünstigungen, Bezuschussung zu Jobticket/Deutschlandticket und vieles mehr angeboten. Auch für das Alter sorgen wir vor. Die DW zahlt für alle Mitarbeitenden einen Beitrag zur Finanzierung einer betrieblichen Altersversorgung, zusätzlich zum Gehalt. Über eine Entgeltumwandlung können darüber hinaus weitere Rentenansprüche erworben werden.
Freie Mitarbeitende, die selbst Beiträge für den Aufbau einer Altersversorgung an die Pensionskasse Rundfunk leisten, erhalten einen Zusatzbeitrag von der DW. Außerdem besteht bei Interesse für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, zum Abschluss einer freiwilligen Berufsunfähigkeitsversicherung zu vorteilhaften Konditionen.
Gute Arbeitsbedingungen sind uns wichtig. Unsere Arbeitswelt stellt uns vor neue mentale und körperliche Herausforderungen. Dafür brauchen wir einen guten Ausgleich. Deshalb bietet die DW ihren Mitarbeitenden analoge und digitale Angebote in den Bereichen Gesundheit und Sport an. Sollte der tarifliche Urlaub nicht ausreichen, bietet die DW die Option, fünf Tage zusätzlich im Jahr zu erwerben. Weiterhin besteht für Arbeitnehmende die Möglichkeit, ein Sabbatical zu beantragen.
Ein kollaboratives und respektvolles Arbeitsumfeld, Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Dies stellen wir unter anderem auch durch den Zugang zur Gleichstellungsbeauftragten sowie zu den Schwerbehindertenvertretungen sicher. Menschen mit Behinderung (mind. GdB 50) werden im Einstellungsverfahren bei gleicher fachlicher und persönlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt und im Arbeitsleben unterstützt. Die DW fördert auch die Vernetzung von Mitarbeitenden, z.B. durch ein Frauennetzwerk, queeren Stammtisch und gemeinsamer Teilnahme an sportlichen sowie gesellschaftlichen Aktivitäten, wie dem Running Dinner, dem CSD, Beethovens Bunte und vielem mehr.
